第一百零二章 斗法(1/2)

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    官儿越大越“懂规矩”,官儿越小越“不懂得深浅”。



    在油田广海这种厅级单位,只要到了副处级就算是正经的“领导”了。而到了这个级别,哪怕心里恨得要死、背地里往死里下刀子,明面上却依旧讲究个和和气气。



    你生气了,就是你没有涵养。



    你翻脸了,就是你不够沉稳。



    你急于分清胜负,就是你没有耐心。



    对于这些高级干部来说,他们最怕的就是在领导面前混一个“不懂规矩”“政治觉悟差”的口碑,而这种口碑也往往会成为他们升迁路上的拦路虎。



    也正是这个原因,一上台就“胡搅蛮缠”的谢文昌,也算是把沈万林弄了个手忙脚乱。



    不过谢文昌初来乍到,而且他从头到尾都是站在“义气”这个道德线上(他每次和沈万林翻脸都是因为刘成和许成龙,而他这么做倒是情有可原)。再加上谢文昌还背靠着汪敏这尊“大佛”,所以沈万林一时间也拿到没有什么办法。



    不过谢文昌和付云山虽然在处级层面算是暂时占据了上风,不过在科级层面上,他的小老弟??江波,现在已经快被逼的走投无路了。



    当然,这其中除了孙绍国与何伟想要争取自己在大队的话语权,更多的原因则是沈万林想要拿江波立威,从而为自己在厂级层面上的失利扳回一城。



    沈万林的想法也很简单,那就是把江波从2大队逼走,从而让谢文昌和汪敏明白,他也不是泥糊的。(沈万林虽然会把江波逼走,但绝对不会把他往死里收拾。而他大概率会给江波安排一个更好的位置,弄出一副老子很大度的架势)



    也正是有了沈万林的授意,2大队的斗争也就趋于白热化。



    相对于处级单位,科级单位的说道就没有那么多了,而很多时候班子要是不和谐,矛盾就直接摆在台面上。



    至于开会的时候吵的脖子红脸粗,私底下喝酒当着下属骂其他班子的领导,这种事儿也是很常见的。



    不过大部分的时候,这些矛盾都是源自副职之间,或者是正职往死里收拾副职。而像几个副手合伙把一把手架空这种事儿还是少见的。



    也正是这个原因,而此时的江波真的是毫无退路可言。



    这么说吧,在油田官场上“斗争失败”本来就算是污点了,如果一把手要是被副职给“抖倒了”,那么一把手的仕途基本上也就到此为止了。



    虽然江波有背景、年纪轻,他就算是被逼走了也不至于前途尽毁,但“靠裙带关系”的名头估计也会跟着他一辈子。同样江波的成败关系着谢文昌能否在1厂立足。



    而对于现在的江波来说,他唯一翻盘的机会,就是厂里赋予大队长的绝对权威了。



    2大队的几名大队领导各有各的分工。



    江波是大队长,所以大队的财务组、人事组、后勤组、经营组,以及5个采油小队的小队长归他管理。



    孙绍国是大队书记,大队的政工组,5个小队的书记归他管理。



    刘成是生产副大队长,大队的生产组、安全组、调度组,以及5个小队生产副队长归他管。



    何伟是地质副大队长,大队的地质队,以及小队的五名地质队副队长归他管。



    当然,名义上这些人全都归江波管。但这其中前提是,江波能管住其余三名副手。



    而现在的情况是,2大队所有的小干部都不是自己人!而且孙绍国和何伟也一点儿不守规矩,所以在刘成来之前,一直做科研、没有任何斗争经验的江波就被人给架空了。



    而现在江波能依靠翻盘的,也就只能靠着他在人事-->>

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