第363章 你到底会不会啊？(1/2)

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    来到人事部，我找到人事部主任薛艳，向她问道：“薛主任，忙着呢？”



    “还行，有事吗？高总。”



    薛艳是跟我同一批进公司的，也属于是那种有本事的人，据说是从一家非常有名的猎头公司聘请来的。



    即便我现在的职位高于她，但我对她这种人还是非常尊敬的。



    “薛主任，我想问一下最近公司进了多少新员工？”



    薛艳向我问道：“从什么时候开始算？”



    “就从咱们公司改名之后吧。”



    薛艳便在电脑上查询了一下，然后对我说道：“一共有十七位新员工，包括高总你安排的两位。”



    我点了点头：“行，把他们的名单以及详细情况打印一份给我吧。”



    “行，你等一下啊，高总。”



    两分钟后，薛艳便将这十五名新员工的资料打印了出来，我拿过来仔细看了起来。



    同时，薛艳向我问道：“高总，你要这个做什么？”



    “我看看，他们这十七名新员工有没有手写的入职信息？”



    “都有。”



    “那你再把他们的入职资料给我看看。”



    薛艳便从办公桌下面拿出一个档案袋，打开档案袋后从里面找出了这十七名新员工的入职资料。



    我接过来，随即站起身来对薛艳说道：“我看完后给你拿过来，不着急吧？”



    “不着急。”



    “好，那你先忙。”



    我拿着这些资料回到了自己的办公室中，然后对照着这封举报信，和这十七份入职资料的字迹对照起来。



    如果说内鬼真的是才入职的新员工，那么对比字迹是最简单的办法。



    可当我全都对比完之后却发现，没有一份资料的字迹能对上这封举报信的字迹，哪怕一点点像都没有。



    这就很奇怪了，如果说不是新员工，那么如果是老员工不会不知道李副总在公司里的情况，怎么会向他举报呢？



    这太令人不解了，因为公司里的人都知道李副总一般不会管公司里内部的事情，他只负责生产那边，找他举报根本没用。



    还有一种情况，举报信不是公司员工写的。



    对啊，这不一定是公司内部员工写的举报信啊，公司里有内鬼，但是他们可以里应外合啊！



    问题还是在近期入职的新员工上，因为自从公司正式更名后就招了一批新员工，从这之后就开始出现一些大大小小的问题。



    “咚咚咚…”



    正想着这些时，忽然传来一阵敲门声。



    我说了声请进后，梁波推开门走了进来。



    他走到办公桌前，拉开椅子坐下后便对我说道：“这两天我跑了几个地方，阻力有点大啊！”



    “怎么个情况？细说。”我接了一杯水递给他。



    梁波喝了口水，说道：“都有点不相信我们这种模式，也有人说可以试一下，但是需要我们免费提供技术指导和设备。”



    我就知道会是这种情况，毕竟智能家居整个行业目前还没有这种先例，自然有人带着怀疑的态度。



    梁波又说道：“倒是有两个客户说可以具体谈谈，我约了他们明天来公司详谈我，我觉得有戏。”



    我点了点头道：“行，明天他们来公司了，我跟你一块去和他们谈。”



    顿了顿，我又说道：“这几天辛苦了，这件事也不能着急，咱们得慢慢来，站在代理商的立场上，如果我是代理商我也不会轻-->>

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